獵頭是(shì)怎麽留住年(nián)輕人(✘±®↕rén)的(de)
2020-05-26
跟著(zhe)時(shí)光(guāng)的(de)推移,時(sα©<→hí)期的(de)進取,現(xiàn)在&qu©±ot;90後"已成為(wèi)社會(<α huì)勞動中的(de)新生(shēng)力量."90™★後"有(yǒu)主張,有(yǒ∑♣γ∞u)拼勁,隻有(yǒu)缺少(shǎo)了(le)些(xiē)穩定性↑★.這(zhè)關于獵頭公司來(lái)說(←↓←shuō),代價卻是(shì)昂貴的(de).培育一(y★×¥ī)名及格的(de)獵頭參謀,公司起碼需求消費(fèi)三個(gè)月(yuèλ♦∞)的(de)時(shí)光(guāng)和(hé)情緒₹ε,早期要(yào)做(zuò)入職培訓、行(xíng)業(yè)培訓♦ε、基本培訓等,後期在提升路(lù)途上(shàng),尚✔♦有(yǒu)很(hěn)多(duō)高(gāo)階的(de)技(jì)倆提升培訓.咱們辛辛苦苦培∞©π育走出的(de)精英短(duǎn)時(shí)光(guāng)內(nè£→i)辭職了(le),這(zhè)對(duì)公司即是(shì)一(yī)個(gè)莫大(dà)的©♠Ω(de)虧損,終而複始,人(rén)力物(wù)力财∑₹×ε力的(de)耗費(fèi),不(bù)乏其人(rén).
不(bù)論是(shì)以前從(cóng)事(s₽¶hì)過獵頭勞動的(de)仍然初出茅廬的(de)新手,去(qù)一(yī→')家(jiā)獵頭公司幾乎都(dōu)要(yào)實行(xíng)新手培訓,終究每←γ家(jiā)的(de)獵頭公司運營形式不(bù)相(xiàng)同,企業(★ φyè)文(wén)化(huà)不(bù)相(xiàng)同,勞動環境也(yě)不(bù)相(→♠xiàng)同,必要(yào)的(de)入職培訓,能(néng)讓職員(yuán)σ↑快(kuài)速适合勞動氣氛,盡快(kuà ✘i)提升職員(yuán)的(de)勞動技(jì)倆,盡快(kuài)出單.可>ε(kě)是(shì)咱們做(zuò)的(de)不(bù♠)是(shì)千篇一(yī)律的(de)技(jì)倆培訓.
獵頭行(xíng)業(yè)自(zì)身(shēn)是→ε¥↓(shì)一(yī)個(gè)獨特的(de)行(xínε$∞∑g)業(yè),越發關于剛才踏入獵頭行(xíng &α)業(yè)的(de)小(xiǎo)獵們,需求經曆長(cháng)久間(jiān)的(de)≤∞δ≤自(zì)我鍛練和(hé)越過,才調在這(zhè)個(gè)界限生↓σ§(shēng)活下(xià)去(qù),而這(zhè)段時(shí)光(guāng)∑≤,也(yě)是(shì)小(xiǎo)獵們>↕很(hěn)簡易舍棄的(de)一(yī)個(gè)階段.關于新手培訓,越發以前不(bù)熟悉此行¶₹ ≥(xíng)業(yè)的(de)新職員(yuán),咱們需求協助他(tā)們嶄新的(de)認<♠α識這(zhè)個(gè)行(xíng)業(yè),對(duì)自(zì±")身(shēn)也(yě)是(shì)一(yī)個(gè)提升,對(du<≥₹¶ì)自(zì)身(shēn)的(de)職業(yè)生(shēng)涯多(duō)締造₩±β&一(yī)個(gè)契機(jī).要(yào)教新職員(yuán)如(rú)何去(qù)面臨挑釁和"™& (hé)運氣,向導他(tā)們以踴躍正對(duì)面和(h☆∞§¥é)陽光(guāng)的(de)心态去(qù)直面勞®♥β動.
公司發展曆史、創始人(rén)故事(shì)、組合框架、核心管理(lǐ)層配景,核心競争力等<各個(gè)方面讓新進的(de)職員(yuán)對(duì)公司有(yǒu)個(λ↓gè)全盤的(de)認識.新入職的(de)職員(yuán),可(kě) ε能(néng)會(huì)對(duì)自(zì)身(shēn)是(shì)否可(kě)以适合新的≤✘£(de)勞動環境和(hé)職位要(yào)求,個(gè)體(tǐ)發展空(kōng)間(jiān↕$★↔)如(rú)何,可(kě)否融入新的(de)企↕↔$δ業(yè)文(wén)化(huà)等問(w♦φ§πèn)題都(dōu)會(huì)發生(shēng)疑慮.熟悉職位勞動的(de)要♣₩© (yào)求與流程,和(hé)勞動制(zhì)度與行(xíng)為(wè∏↕λ i)規範,協助職員(yuán)明(míng)白(bái)自(zì)身(shēn)勞動的(dγγ&★e)職責、提升通(tōng)道(dào),熟悉企業(yè)文(wén)化(huà)系統等使♦↓™<新職員(yuán)能(néng)盡快(kuài)融入團隊.
